Martin Schreiber kandidiert als stellvertretender Vorstandsvorsitzender der BAG WfbM

Im Rahmen der Delegiertenversammlung der BAG WfbM Ende November 2026 wird eine Position im Vorstand neu besetzt. Martin Schreiber, langjähriger Geschäftsführer der Lebenshilfe für behinderte Menschen in der Region Stendal sowie Vorsitzender der LAG WfbM Sachsen-Anhalt, stellt sich als Kandidat vor.

Herr Schreiber, was möchten Sie als Mitglied im Vorstand der BAG WfbM bewirken?

Die BAG WfbM ist die Stimme für die Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt. In gewisser Weise repräsentiert sie und leistet „Lobbyarbeit“ für Menschen mit Behinderungen. Die BAG WfbM steht für Werte, wie Inklusive Arbeit, einen inklusiven Arbeitsmarkt und vor allem auch für Menschen mit hohen Unterstützungsbedarf in der Arbeitswelt ein.

Ich fühle mich mit meinem ehrenamtlichen Engagement verpflichtet, für die Menschen, die aufgrund ihrer Behinderungen nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, zu kämpfen. Mein Ziel ist es, berufliche und gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen und zu verbessern.

Gerade als Vertreter der östlichen Landesarbeitsgemeinschaften (LAGen) der Werkstätten kann ich diese Perspektive gut einbringen, denn die Erfahrungen aus über 30 Jahren und aus tiefgreifenden politischen und gesellschaftlichen Veränderungen sind wichtig. Mit Wandlungen und Umbrüchen haben die östlichen LAGen Erfahrungen und vieles erreicht. Hier gibt es Sichtweisen und Haltungen, die viele Chancen bieten, und denen ich weiterhin Gehör verschaffen möchte!

Welche Chancen und welche Herausforderungen sehen Sie derzeit für die BAG WfbM und ihre Mitglieder?

Die (Arbeits-)Welt ist komplizierter und komplexer geworden. Einfache Antworten auf diese Herausforderungen gibt es nicht. Was wir aber können, ist mit unseren Haltungen und Werten, und den sehr guten Ergebnissen und Erfahrungen aus der Vergangenheit, Perspektiven der Menschen mit Behinderungen einbringen, deren Leistungsfähigkeit anerkennen und damit Zukunft für alle in der Arbeitswelt gestalten.

Ich finde, wir haben da viel zu zeigen. Wir haben mit Menschen zu tun, die sehr unterschiedliche Leistungsfähigkeiten haben, die vielfältige Kompetenzen haben. Es gilt, diese in die Gesellschaft und die Arbeitswelt aktiv einzubringen.

Denn Menschen mit Behinderungen leisten einen erheblichen volkswirtschaftlichen Beitrag und fördern den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Solange die rechtlichen, politischen und gesellschaftlich anerkannten Rahmenbedingungen für Werkstätten gelten, solange müssen und können wir diese verteidigen.

Gleichzeitig sind wir offen für tiefgreifende Veränderungen, um das Wunsch- und Wahlrecht von Menschen mit Behinderungen in einer inklusiven Arbeitswelt zu erreichen. Hier gilt es aber sowohl in der Gesellschaft als auch in der Politik zu werben. Werkstätten dürfen nicht nur als Kostenfaktor gesehen oder bewertet werden, die Einsparungen hinzunehmen haben.

Die Stärkung der Außenarbeitsplätze sowie der Budgets für Arbeit und Ausbildung sind erste gute Ansätze. Dafür brauchen wir aber Arbeitgeber, die nicht nur bereit sind, Menschen mit Behinderungen aus Werkstätten sozialversicherungspflichtig einzustellen und zu beschäftigen. Es darf für diese kein Risiko sein, sondern ein Gewinn. Viele unsere Beschäftigten sind spezialisiert, leistungsfähig und zuverlässig. Sie stehen für ein gutes Arbeitsklima.

Wie sieht für Sie der inklusive Arbeitsmarkt der Zukunft aus? Und was braucht es aus Ihrer Sicht, um dieses Ziel zu erreichen?

Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit der Menschen zeigen schon jetzt, wie eine inklusive Arbeitswelt aussehen könnte. Jede*r macht das, was sie*er kann, und leistet so in einem Arbeitsteam einen Beitrag und trägt zum Gewinn eines Unternehmens bei. Dafür braucht es Begleitung, je nach Unterstützungsbedarf der Menschen mit Behinderungen. Diese Begleitung muss oder kann nicht nur in der Werkstatt vorgehalten werden, sondern auch bei Arbeitgebern.